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Classement des meilleures mutuelles d’entreprise en 2020

Depuis le 1er janvier 2016, en tant qu’employeur vous devez proposer une mutuelle d’entreprise à l’ensemble de vos salariés. Le terme “mutuelle d’entreprise”, souvent utilisé, désigne en réalité un contrat collectif de complémentaire santé. Au-delà d’une simple obligation légale, cette couverture peut offrir un réel avantage à vos employés.

Parce que le choix du bon contrat n’est pas toujours évident, nous partageons avec vous le classement des meilleures mutuelles d’entreprise. Découvrez également nos conseils pour mieux comprendre les tenants et les aboutissants de la complémentaire santé collective.

Quelles sont les meilleures mutuelles santé d’entreprise en 2020 ?

Le magazine l’Argus de l’Assurance a publié le classement des meilleures mutuelles d’entreprise suite à une collecte d’informations et une analyse comparative. Ce classement se base sur les chiffres d’affaires des différents organismes, réalisés en année N par rapport à l’année N-1

Classement complet des meilleurs contrats collectifs par chiffre d’affaires

La compagnie d’assurance AXA se classe en première place du podium suivie par Malakoff Médéric et la SGAM qui appartient au groupe AG2R La Mondiale. Ces 3 compagnies réalisent à l’heure actuelle les 3 plus gros chiffres d’affaires pour la complémentaire santé collective. Viennent ensuite Humanis, le groupe VYV, la Pro BTP Prévoyance, le groupe AESIO, Générali, Groupama, et enfin Allianz clôture ce top 10.

Dans ce top 29, des meilleures mutuelles d’entreprise nous retrouvons après ce top 10 :

  • 11e Apicil
  • 12e Klésia
  • 13e Covéa
  • 14e Groupe UGO
  • 15e Swiss Life
  • 16e La Mutuelle Générale
  • 17e Crédit Mutuel Assurances
  • 18e UMG Solimut Mutuelle de France
  • 19e Groupe Agrica
  • 20e Audiens Santé
  • 21e UMG Macif Santé Prévoyance
  • 22e Crédit Agricole Assurances
  • 23e Mutualia
  • 24e IRP Auto
  • 25e Mutuelle Ociane (Matmut)
  • 26e Prévifrance
  • 27e Aviva Assurances
  • 28e Groupe Intériale
  • 29e MNH

Votre classement indépendant

Classement meilleure mutuelle d'entreprise bonne assurance

En tant que spécialiste indépendant du comparatif de la mutuelle santé depuis près de 20 ans, nous vous proposons d’établir votre classement personnalisé en fonction de vos critères et besoins :

  • Positionnement tarifaire au regard des garanties souhaitées ;
  • Qualité de gestion voulue ;
  • Réactivité, rapidité du traitement des demandes ;
  • Revalorisation des primes, augmentation des tarifs ;
  • Mutualisation du risque, nombre d’assurés sur le contrat.

La mutuelle santé d’entreprise : une obligation légale

Depuis le 1er janvier 2016 avec l’entrée en vigueur de la loi ANI, les employeurs du privé ayant au moins un salarié ont pour obligation de souscrire une mutuelle d’entreprise. Elle est destinée aux salariés et aux dirigeants salarié. Cette loi a pour but d’augmenter le nombre de personnes protégées par un tel contrat, et les résultats sont positifs.

Cette loi oblige l’employeur à sélectionner un panier minimum légal dont les garanties offrent une protection de base et essentielle. Cette mutuelle d’entreprise peut aussi être complétée librement par l’employeur s’il souhaite et peut offrir une protection santé plus élevée à ses employés. Quelle que soit la formule choisie, l’employeur doit prendre en charge au minimum 50 % des cotisations.

Les salariés peuvent également ajouter des garanties plus personnalisées à ce contrat. Ils peuvent directement souscrire auprès de la mutuelle sélectionnée par leur employeur, choisir une seconde mutuelle individuelle qui agira en complément de la première obligatoire, ou encore s’orienter vers une surcomplémentaire santé.

Critères de sélection pour une complémentaire santé collective

La mutuelle d’entreprise répond à une obligation légale dans le but de favoriser l’accès aux soins en France. Elle peut également devenir un avantage social pour l’entreprise, si cette dernière opte pour des garanties élevées ou prend en charge plus que la moitié des cotisations. Les mutuelles et assurances délivrant des contrats collectifs de complémentaire santé précisent clairement le panier minimum légal dans la présentation de leurs solutions. Vous trouverez ensuite des propositions aux garanties de plus en plus élevées qui seront à étudier en fonction de votre budget et de votre souhait de rendre cette obligation encore plus intéressante pour vos collaborateurs.

Foire aux questions sur la mutuelle d’entreprise

Depuis 2016 et l’instauration de la loi ANI, la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour toutes les entreprises du privé. Les employeurs doivent mettre en place un contrat de complémentaire santé collective et responsable, incluant à minima des garanties imposées par la loi, et y participer financièrement. Dans cette Foire aux questions, nous vous aidons à mieux comprendre le champ d’application de la mutuelle d’entreprise.

✅ Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ?

La mutuelle d’entreprise désigne un contrat de complémentaire santé collective fourni par une entreprise du privé à ses salariés. Cette protection vient alors compléter la couverture du régime obligatoire dans la prise en charge des frais de santé. Depuis l’entrée en vigueur de la loi ANI en 2016, la mutuelle d’entreprise devient obligatoire au travers d’un panier de garanties minimales. L’employeur peut aussi librement sélectionner des garanties supérieures à celle imposées par la loi afin de faire de la mutuelle d’entreprise un avantage social pour ses salariés.

✅ Quelle est la participation obligatoire de mon employeur à la mutuelle d’entreprise ?

L’employeur a pour obligation légale de prendre en charge au moins 50 % du montant des cotisations de la mutuelle d’entreprise de ses salariés. Des exceptions peuvent se rencontrer selon les conventions ou les accords de branches des entreprises.

✅ L’adhésion à la mutuelle de mon entreprise est-elle obligatoire ?

L’adhésion à la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour tous les salariés, et même pour les CDD ou les apprentis. Néanmoins, dans certains cas une dispense est possible, notamment pour les salariés qui bénéficient de la CMU-C ou de l’ACS ou encore pour les salariés qui adhéraient déjà à une mutuelle individuelle avant que la mutuelle d’entreprise fût instaurée. Des salariés qui ne sont pas en CDI peuvent également demander une dispense.

✅ Que signifie la portabilité de la mutuelle d’entreprise ?

La portabilité de la mutuelle désigne le fait de pouvoir profiter de la couverture du contrat de complémentaire santé collectif de son entreprise, même après l’avoir quitté. La portabilité de la mutuelle s’applique dans le cas de fin de CDD, suite à un licenciement (hors pour faute grave) ou une démission légitime, ou encore suite à une rupture conventionnelle. Le salarié au chômage bénéficie donc du maintien de ses droits à la mutuelle. La durée de la portabilité est calculée par rapport à son ancienneté dans l’entreprise et sera au maximum de 12 mois.

✅ Puis-je couvrir ma famille avec une mutuelle d’entreprise ?

Le salarié qui bénéficie d’une mutuelle d’entreprise peut librement ajouter les membres de sa famille, dits ayants droits, sur sa mutuelle d’entreprise. Certains contrats de mutuelles d’entreprise peuvent inclure la couverture des ayants droits. Si ce n’est pas le cas, le paiement des cotisations des ayants droits reste intégralement à la charge du salarié.

✅ Puis-je adhérer à une mutuelle individuelle en plus de ma mutuelle d’entreprise ?

Si vous n’êtes pas satisfait par la couverture offerte par votre mutuelle d’entreprise, vous avez 2 possibilités :

  • évaluer les possibilités d’augmentation de vos garanties ou d’ajouts de renforts auprès de la mutuelle de votre entreprise.
  • Demander un devis pour un contrat de complémentaire santé individuelle auprès d’une autre mutuelle ou d’une autre assurance santé. N’hésitez pas à comparer plusieurs devis de différentes mutuelles ou assurances, car les formules et tarifs peuvent varier.

Pour ensuite faire le bon choix, vous devrez évaluer le rapport garanties/prix des propositions reçues et vous orienter logiquement vers celle qui répondra le mieux à vos attentes.

Nos conseils Bonne-Assurance.com pour votre recherche

Les mutuelles et assurances offrent des contrats de complémentaire santé collective qui peuvent sensiblement varier en matière de prix ou de garanties. Que vous envisagiez de sélectionner le minimum légal en protection ou des garanties plus élevées, nous vous conseillons donc de comparer plusieurs propositions avant de vous engager.

En passant par notre cabinet de courtage Bonne-Assurance.com, nos conseillers se tiennent à votre disposition afin d’évaluer gratuitement vos besoins. Ils sauront répondent à vos questions afin de vous orienter dans la sélection des garanties pour vos employés tout en respectant votre budget. Ils pourront ensuite vous proposer une complémentaire santé collective personnalisée.

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La note Bonne-assurance.com

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