Comparez les différents devisClassement des meilleures mutuelles d’entreprise en 2024
En tant qu’employeur vous devez proposer une mutuelle d’entreprise à l’ensemble de vos salariés. Le terme “mutuelle d’entreprise”, souvent utilisé, désigne en réalité un contrat collectif de complémentaire santé. Au-delà d’une simple obligation légale, cette couverture peut offrir un réel avantage à vos employés.
Parce que le choix du bon contrat n’est pas toujours évident, nous partageons avec vous le classement des meilleures mutuelles d’entreprise. Découvrez également nos conseils pour mieux comprendre les tenants et les aboutissants de la complémentaire santé collective.
Quelles sont les meilleures mutuelles santé d’entreprise en 2024 ?
Le magazine l’Argus de l’Assurance a publié le classement des meilleures mutuelles d’entreprise suite à une collecte d’informations et une analyse comparative. Ce classement se base sur les chiffres d’affaires des différents organismes, réalisés en année N par rapport à l’année N-1
Classement complet des meilleurs contrats collectifs par chiffre d’affaires
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Via Santé Mutuelle (AG2R La Mondiale)
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Klesia Mut
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Harmonie Mutuelle se classe en première place du podium suivie par Aésio et la Mutuelle générale. Ces 3 compagnies réalisent à l’heure actuelle les 3 plus gros chiffres d’affaires pour la complémentaire santé collective. Viennent ensuite Apicil, Malakoff Humanis, Vias Santé Mutuelle, Solimut Mutuelle de France, Klésia Mut', Mutuelle Humanis nationale et enfin Groupe Mutualia qui clôture ce top 10.
Votre classement indépendant
En tant que spécialiste indépendant du comparatif de la mutuelle santé depuis près de 20 ans, nous vous proposons d’établir votre classement personnalisé en fonction de vos critères et besoins :
Positionnement tarifaire au regard des garanties souhaitées ;
Qualité de gestion voulue ;
Réactivité, rapidité du traitement des demandes ;
Revalorisation des primes, augmentation des tarifs ;
Mutualisation du risque, nombre d’assurés sur le contrat.
La mutuelle santé d’entreprise : une obligation légale
Avec l’entrée en vigueur de la loi ANI, les employeurs du privé ayant au moins un salarié ont pour obligation de souscrire une mutuelle d’entreprise. Elle est destinée aux salariés et aux dirigeants salarié. Cette loi a pour but d’augmenter le nombre de personnes protégées par un tel contrat, et les résultats sont positifs.
Cette loi oblige l’employeur à sélectionner un panier minimum légal dont les garanties offrent une protection de base et essentielle. Cette mutuelle d’entreprise peut aussi être complétée librement par l’employeur s’il souhaite et peut offrir une protection santé plus élevée à ses employés. Quelle que soit la formule choisie, l’employeur doit prendre en charge au minimum 50 % des cotisations.
Les salariés peuvent également ajouter des garanties plus personnalisées à ce contrat. Ils peuvent directement souscrire auprès de la mutuelle sélectionnée par leur employeur, choisir une seconde mutuelle individuelle qui agira en complément de la première obligatoire, ou encore s’orienter vers une surcomplémentaire santé.
Critères de sélection pour une complémentaire santé collective
La mutuelle d’entreprise répond à une obligation légale dans le but de favoriser l’accès aux soins en France. Elle peut également devenir un avantage social pour l’entreprise, si cette dernière opte pour des garanties élevées ou prend en charge plus que la moitié des cotisations. Les mutuelles et assurances délivrant des contrats collectifs de complémentaire santé précisent clairement le panier minimum légal dans la présentation de leurs solutions. Vous trouverez ensuite des propositions aux garanties de plus en plus élevées qui seront à étudier en fonction de votre budget et de votre souhait de rendre cette obligation encore plus intéressante pour vos collaborateurs.
Vous voulez aller plus loin ?
Cette page ne concerne que les mutuelles d’entreprise. Si vous êtes chef d’entreprise, micro-entrepreneur…, nous vous proposons des classements adaptés à votre situation. Pour cela, vous pouvez découvrir :
Notre classement des meilleures mutuelles santé en 2024 pour avoir une vision globale du marché ;
Notre classement des meilleures mutuelles santé pour les travailleurs non salariés pour les gérants d’EURL, EIRL… ;
Un classement des meilleures mutuelles santé pour les assistantes maternelles si vous avez ce statut particulier ;
Notre classement des meilleures mutuelles santé pour les auto-entrepreneurs si vous dépendez de ce statut juridique.
Foire aux questions sur la mutuelle d’entreprise
La mutuelle d’entreprise désigne un contrat de complémentaire santé collective fourni par une entreprise du privé à ses salariés. Cette protection vient alors compléter la couverture du régime obligatoire dans la prise en charge des frais de santé. Depuis l’entrée en vigueur de la loi ANI en 2016, la mutuelle d’entreprise devient obligatoire au travers d’un panier de garanties minimales. L’employeur peut aussi librement sélectionner des garanties supérieures à celle imposées par la loi afin de faire de la mutuelle d’entreprise un avantage social pour ses salariés.
La mutuelle d’entreprise désigne un contrat de complémentaire santé collective fourni par une entreprise du privé à ses salariés. Cette protection vient alors compléter la couverture du régime obligatoire dans la prise en charge des frais de santé. Depuis l’entrée en vigueur de la loi ANI en 2016, la mutuelle d’entreprise devient obligatoire au travers d’un panier de garanties minimales. L’employeur peut aussi librement sélectionner des garanties supérieures à celle imposées par la loi afin de faire de la mutuelle d’entreprise un avantage social pour ses salariés.
L’employeur a pour obligation légale de prendre en charge au moins 50 % du montant des cotisations de la mutuelle d’entreprise de ses salariés. Des exceptions peuvent se rencontrer selon les conventions ou les accords de branches des entreprises.
L’adhésion à la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour tous les salariés, et même pour les CDD ou les apprentis. Néanmoins, dans certains cas une dispense est possible, notamment pour les salariés qui bénéficient de la CMU-C ou de l’ACS ou encore pour les salariés qui adhéraient déjà à une mutuelle individuelle avant que la mutuelle d’entreprise fût instaurée. Des salariés qui ne sont pas en CDI peuvent également demander une dispense.
La portabilité de la mutuelle désigne le fait de pouvoir profiter de la couverture du contrat de complémentaire santé collectif de son entreprise, même après l’avoir quitté. La portabilité de la mutuelle s’applique dans le cas de fin de CDD, suite à un licenciement (hors pour faute grave) ou une démission légitime, ou encore suite à une rupture conventionnelle. Le salarié au chômage bénéficie donc du maintien de ses droits à la mutuelle. La durée de la portabilité est calculée par rapport à son ancienneté dans l’entreprise et sera au maximum de 12 mois.
Le salarié qui bénéficie d’une mutuelle d’entreprise peut librement ajouter les membres de sa famille, dits ayants droits, sur sa mutuelle d’entreprise. Certains contrats de mutuelles d’entreprise peuvent inclure la couverture des ayants droit. Si ce n’est pas le cas, le paiement des cotisations des ayants droits reste intégralement à la charge du salarié.
Si vous n’êtes pas satisfait par la couverture offerte par votre mutuelle d’entreprise, vous avez 2 possibilités :
évaluer les possibilités d’augmentation de vos garanties ou d’ajouts de renforts auprès de la mutuelle de votre entreprise.
Demander un devis pour un contrat de complémentaire santé individuelle auprès d’une autre mutuelle ou d’une autre assurance santé. N’hésitez pas à comparer plusieurs devis de différentes mutuelles ou assurances, car les formules et tarifs peuvent varier.
Pour ensuite faire le bon choix, vous devrez évaluer le rapport garanties/prix des propositions reçues et vous orienter logiquement vers celle qui répondra le mieux à vos attentes.
Nos conseils Bonne-Assurance.com pour votre recherche
Les mutuelles et assurances offrent des contrats de complémentaire santé collective qui peuvent sensiblement varier en matière de prix ou de garanties. Que vous envisagiez de sélectionner le minimum légal en protection ou des garanties plus élevées, nous vous conseillons donc de comparer plusieurs propositions avant de vous engager.
En passant par notre cabinet de courtage Bonne-Assurance.com, nos conseillers se tiennent à votre disposition afin d’évaluer gratuitement vos besoins. Ils sauront répondent à vos questions afin de vous orienter dans la sélection des garanties pour vos employés tout en respectant votre budget. Ils pourront ensuite vous proposer une complémentaire santé collective personnalisée.
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