Nous pouvons prendre exemple sur le Danemark qui possède le meilleur système de retraite au monde. Pour information le système de retraite Danois et un système mixte. C’est-à-dire qu’il y a un régime par répartition qui est financé par les impôts ainsi que d’un supplément qui est versé sous condition de ressources. Il est applicable à l’ensemble des travailleurs.
Un régime par capitalisation, financé par les cotisations qui ont été versées par les salariés tout au long de leur carrière. Ce régime a cotisation définie est obligatoire et est régi par les conventions collectives de chaque branche, négociées par les partenaires sociaux.
Nous pourrions envisager un système similaire, c’est-à-dire un système de retraite par capitalisation adossé à celui de la répartition, prélevé en même temps que les prélèvements sociaux.
Le gouvernement a instauré des avantages fiscaux pour certains dispositifs de retraite par capitalisation comme le PERP, la retraite Madelin et bien d’autres, ce qui représentent un coût important. Le système mixte n’engendrerait aucun coût. C’est un excellent moyen car d’une part, il augmenterait les recettes fiscales du gouvernement et d’autre part la charge supportée par les ménages serait moins contestable du fait que celle-ci leur serait bénéfique. La fiscalité des personnes pourrait baisser du fait qu’ils supporteraient une charge supplémentaire qui baisserait leur revenu et donc leur montant imposable. Cependant, cela serait compenser par le montant prélevé même. Au lieu d’épargner sur un produit d’épargne de court terme, du type LDD ou Livret A, cet argent sera bloqué et lui servira sur le long terme avec une rémunération plus attractive.
Les fonds placés pourraient être investis dans l’économie réelle, sur des unités de compte et permettant ainsi de soutenir les entreprises françaises afin de créer de l’emploi et par la même occasion augmenter le nombre d’actifs.
Il faudrait cependant trouver un moyen de sécuriser cet investissement pour permettre aux personnes de retrouver leur épargne au moment de la liquidation de leur retraite.
Si la personne estime que les deux systèmes ne lui suffisent pas, il aura toujours le choix d’opter pour un contrat d’assurance retraite.