Prévoir,tout savoir : avis, adhésion, résiliation, tarifs, coordonnées

Prévoir propose un contrat de complémentaire santé réunissant un maximum de garanties pour vous prémunir contre la majorité des imprévus d’ordre médical pouvant survenir. Ce contrat, accessible sans délai d’attente ni examen médical, se décline sur plusieurs niveaux évolutifs et dans les différents domaines de soins. De plus, cette mutuelle santé est éligible à la réforme du 100 % Santé.

Avantages de cette mutuelle « Solution Santé » de Prévoir :

• La proximité d’un conseiller qui viendra chez vous pour vous guider dans le choix optimal de vos garanties.
• À partir de 3 ans d’adhésion, les remboursements « optique » et « dentaire » seront plus importants.
• Forfait prothèse auditive et réductions de tarifs négociés auprès du partenaire « Audika », avec extension de la période de garantie de l’appareil ( 4 ans au lieu de 2) et remise sur les piles (grâce à la carte « Audika »).
• Tarifs spécialement négociés auprès de partenaires opticiens : Krys, Lynx Optic, Vision Plus, Optic 2000.
• Soutien psychologique et aide à domicile en cas de « maladie redoutée » (c’est-à-dire reconnue comme étant une affection de longue durée prise en charge à 100 % par la Sécurité sociale).
• Prise en charge des frais de déplacement et des frais d’hôtel dans le cas d’examens médicaux ayant lieu à plus de 50 Km de chez vous.
• Aide-ménagère et aide à domicile (ou garde d’enfant, d’animaux de compagnie) dans le cadre d’une hospitalisation de plus de trois jours.
• Davantage de confort en cas d’hospitalisation (téléphone, télévision)
• Des conseils préventifs pour vous aider à conserver une bonne santé.
• Avec la certitude d’être rappelé sans frais dans les meilleurs délais par un conseiller au moindre appel de votre part.

* En cliquant sur le bouton ci-dessus, vous effectuez une simulation auprès de nos assureurs partenaires et courtiers ou de nos partenaires comparateurs.

Prévoir propose un contrat d’assurance « Prévoir Hospi » dans lequel vous pourrez choisir entre deux niveaux de garanties :

• Le niveau 1 avec des indemnités constantes.
• Le niveau 2 dont les indemnités sont progressives et varient selon la durée de votre hospitalisation.

Un contrat unique peut couvrir tous les membres de votre famille. Dans ce cas, les tarifs sont dégressifs. Quand les enfants sont assurés, si le signataire principal du contrat vient à décéder, toute la famille demeure gratuitement couverte durant une année.

Avantages de ce contrat d’assurance hospitalisation :

• Ce contrat est conçu selon vos besoins. En cas d’hospitalisation Vous bénéficierez d’indemnités journalières et non imposables (de 20 à 60 €).
• Les familles bénéficient de réduction de tarifs. Car si vous souscrivez en couple, une réduction de 20 % sera accordée au plus jeune adulte, et si vous avez des enfants, à compter du 3ème enfant la cotisation est gratuite.
• Si vous deviez être hospitalisé en raison d’un accident, vous pourriez bénéficier d’indemnités journalières à partir du 1er jour jusqu’au 365ème jour (au maximum).
• Pour une hospitalisation en cas de maladie, ces indemnités journalières commencent le 4ème jour, et pourraient se poursuivre jusqu’au 368ème jour (au maximum).
• Vous seriez indemnisé de la même façon si votre hospitalisation devait se prolonger dans un centre de rééducation ou de soins.
• Durant toute la durée de versement de ces indemnités(si la personne hospitalisée est un adulte), aucune cotisation ne sera due.
• Ce contrat est personnalisé. C’est vous qui en choisirez les modalités avec votre conseiller et qui fixerez le montant de votre indemnité journalière (entre 20 et 60 €).

Si vous deviez être hospitalisé durant une longue période, vous pourriez bénéficier (en plus de vos indemnités journalières) d’une somme forfaitaire (10 fois votre indemnité journalière ) à compter du 21ème jour d’hospitalisation. Cette somme serait encore doublée à partir du 46ème jour .

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Prévoir propose la « Solution Santé TNS ». Il s’agit d’une complémentaire santé spécialement destinée aux TNS (Travailleurs Non Salariés) Non Agricoles, pouvant bénéficier de la « loi Madelin ». Elle permet également de bénéficier du 100 % Santé.

Avantages de cette « Solution Santé ».

• Non seulement, elle protège complètement votre famille dans tous les domaines de la santé, mais elle prend aussi en charge certaines prestations non remboursées par la Sécurité Sociale.
• Cette complémentaire se décline sur 7 niveaux de garanties, et c’est vous qui choisirez la formule qui vous correspondra le mieux.
• Avec « l’Option Eco », vous pourrez réaliser des économies sur les cotisations en suivant une démarche précise. Si, ayant choisi un niveau 3 ou supérieur vous acceptez de renoncer à une gamme de « garanties de confort » (qui ne sont pas remboursées par la Sécurité sociale), vous diminuez le montant de la cotisation de 10 %.
• Vous bénéficierez (pour vous et votre famille) de tarifs spécialement négociés auprès de prestataires d’optique ( Krys, Lynx Optique, Vision Plus et Optic 2000) ou d’audition (Audika).
• Si vous avez à subir des examens médicaux loin de chez vous, Prévoir peut prendre en charge les frais afférents à vos déplacements ainsi que vos frais d’hébergement.

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Pour compléter votre prise en charge des frais de santé, Prévoir vous propose sa surcomplémentaire Santé TNS. Ce contrat, non responsable et non éligible à la « loi Madelin » vous permettra d’être encore mieux remboursé et sans vous soucier du statut du praticien consulté.

La « Solution Santé Collective Standard » proposée par Prévoir est un contrat destiné à faire bénéficier les salariés de votre entreprise d’une excellente protection.

Cette formule se décline sur trois offres :

• « Santé ANI » : un complémentaire santé collective pour des garanties réglementaires minimales.
• « Santé TPE » une complémentaire santé aux garanties plus élevées que le minimum légal et gage d’un plus pour vos collaborateurs.
• « Santé Modulaire » : offrez une protection optimale à vos salariés avec cette offre ultra-personnalisation dont les garanties sont adaptées aux besoins de vos employés.

Les avantages de ce contrat « Solution Santé Collective Standard » :

• En tant qu’employeur vous êtes en conformité avec vos obligations légales.
• Vous pourrez choisir le niveau qui conviendra le mieux à votre budget (“Panier de soins » ou « Panier de soins +).
• Vos salariés bénéficieront du tiers payant, de remboursements rapides et toute leur famille pourra être couverte par ce contrat.

S’ils le souhaitent, vos salariés pourront, selon leurs besoins, renforcer les garanties de ce contrat. Ils auront même le choix ente 5 niveaux de renforts possibles.

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Le contrat « Solution Protection Actif » de Prévoir permet de protéger efficacement vos proches contre les coups durs et les aléas de la vie, et le contrat « Solution Assistance » vous apportera (ainsi qu’à vos proches) aide et soutien afin de passer ce mauvais cap.

• En cas de décès, vos proches pourraient recevoir jusqu’à 200.000 euros, et vos enfants recevront jusqu’à leurs 18 ans une rente éducation (de 1500 € au maximum)
• Vous recevrez la même somme si vous êtes victime d’une PTIA (Perte Totale et Irréversible d’Autonomie) suite à un accident.
• Vous paierez seulement pour les options que vous choisirez.
• Si, par suite d’un accident ou d’une maladie, vous étiez contraint de reprendre votre travail à mi-temps, grâce au contrat « Solution Assistance », vous percevrez néanmoins une partie de votre indemnité journalière, en bénéficiant d’une aide-ménagère pour vous épauler.
• Si vous étiez victime d’une maladie ou d’une grave blessure vous percevriez en fonction de la blessure 1 000 ou 3 000 €, et cette somme peut monter jusqu’à 15 000 € si la maladie est grave.
• La « Solution Assistance » dispose de toute une gamme de services destinés à vous venir en aide, en France, à votre domicile comme à l’étranger (rapatriement).

Parce qu’une maladie ou un accident est vite arrivé(e) et peut avoir des conséquences dramatiques sur votre vie de famille, le groupe Prévoir vous propose sa Solution Coups Durs. Cette dernière vous propose une couverture optimale qui vous accompagne dès le début. Pour cela, grâce à ses deux modules pouvant être souscrits ensemble ou individuellement (Coups Durs Accidents ou Coups Durs Maladies Redoutées), vous pouvez bénéficier d’une couverture sur-mesure avec des capitaux variant selon les 5 niveaux de garanties disponibles :

• Jusqu’à 100 000 euros en cas d’invalidité ;
• Jusqu’à 50 000 euros après un décès ;
• Jusqu’à 10 000 euros en cas de blessure accidentelle ;
• La même somme pour le diagnostic d’une maladie redoutée ;
• Etc.

Les accidents de la vie quotidienne sont généralement plus fréquents que ce que l’on peut penser. Il est donc important de se protéger et de se prémunir face aux conséquences qui peuvent en découler. Pour cela, l’assurance Accidents de la Vie du groupe Prévoir peut vous être utile. En effet, elle vous couvre dans de nombreuses situations comme des accidents domestiques ou dus à la pratiques d’un sport ou d’un loisir mais également pour les agressions ou les accidents de la circulation.

Déclinée en 2 niveaux de couverture, vous pouvez bénéficier :

• d’un capital allant jusqu’à 2 000 € en cas de blessure ;
• d’une indemnisation allant jusqu’à 150 000 € en cas d’invalidité accidentelle ;
• d’un capital maximum de 100 000 € en cas de décès accidentel.

Prévoir vous propose la « Solution Pro Prévoyance », qui constitue une protection maximale contre les aléas de la vie. Elle assure la continuité de votre entreprise et protège vos proches.

Les points forts de cette formule :

• C’est vous qui déterminez le montant de l’indemnité qui vous sera nécessaire chaque jour en cas de coup dur ( ex : un arrêt de travail, suite à une maladie, un accident ou une hospitalisation), ainsi que la période de franchise éventuelle.
• Si votre arrêt de travail devait excéder 30 jours, la « garantie frais professionnels » viendrait à la suite pour couvrir les frais liés à votre profession.
• S’il vous arrivait une invalidité permanente, vous auriez le choix entre une rente ou un capital (tout en bénéficiant des avantages fiscaux de la « Loi Madelin »,ou de ceux de l’assurance-vie « non-Madelin »).

Pour adhérer à cette offre « Prévoyance Pro » les formalités médicales sont réduites au minimum. Si vos indemnités journalières ne dépassent pas 60 € on ne vous demandera pas de justificatif. Vous ne subirez pas d’examen médical (dans la grande majorité des cas). Enfin, vos garanties sont forfaitaires en fonction du montant cotisé.