April Santé Senior est un contrat de complémentaire santé proposé par APRIL. Il s’adresse aux seniors de 58 à 65 ans. Les garanties proposées par ce contrat sont nombreuses. En effet, il se décline en 7 niveaux de garanties : hospitalisation et chambre particulière, consultations, pharmacie, frais dentaires et optiques, prothèses auditives, médecine naturelle et cure thermale.

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April Santé s’adresse aux actifs, c’est-à-dire aux couples et familles de moins de 50 ans. Les garanties proposées par contrat sont nombreuses. En effet, il se décline en 6 niveaux de garanties allant du plus économique aux garanties haut-de-gamme. Il est bon de noter que le premier niveau de cette mutuelle santé n’est pas éligible au 100% Santé, contrairement au reste de la gamme. De plus, vous avez la possibilité d’améliorer votre couverture grâce aux 3 renforts facultatifs qui couvrent l’hospitalisation, les médecines douces ou les postes optiques, dentaire et audiologie.

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April Santé Globale + est un contrat responsable proposé par APRIL. Il s’adresse aux séniors de plus de 50 ans en couple ou célibataires. Les garanties proposées par ce contrat sont nombreuses. En effet, il se décline en 6 niveaux de garanties allant du plus économique aux garanties haut-de-gamme. De plus, ce contrat offre un certain nombre de garanties adaptées aux seniors incluant l’appareillage auditif, les verres progressifs et les prothèses dentaires remboursées et non-remboursées par la Sécurité Sociale. Et, pour une dizaine d’euros de plus par mois, vous pouvez bénéficier d’un pack Confort et Bien-Être qui propose une meilleure prise en charge pour les médecines douces et les prestations de confort en cas d’hospitalisation (chambre particulière, lit accompagnant…).

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Adaptée pour tous, la mutuelle April Santé Actif propose 5 niveaux de garanties qui sont tous éligibles à la réforme du 100% Santé. Ces différentes couvertures vont de la plus basique (prise en charge des tarifs de convention de la Sécurité sociale) à la plus haute gamme (remboursement total ou partiel des dépassements d’honoraires). Il est également possible de renforcer cette couverture grâce à 2 renforts :

• Le renfort Hospitalisation et Soins : pour une meilleure prise en charge de la médecine de ville (médecins généralistes, spécialistes…), de l’hospitalisation et des médecines douces.

• Le renfort Optique et Dentaire pour être mieux remboursé sans recourir au 100% Santé.

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Santé TPE est un contrat proposé par April qui s’adresse aux TPE de 1 à 9 salariés par collège qui souhaitent maitriser leur budget social. Ce contrat dispose de 5 niveaux de garanties (moyen à haut de gamme), d’une extension possible des garanties aux ayants droit si le contrat souscrit par l’entreprise ne couvre que les salariés et de 5 niveaux de renforts de garanties.

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Santé Modulaire est un contrat proposé par April qui s’adresse aux TPE et PME de 1 à 100 salariés. Ce contrat dispose de 12 niveaux de garanties modulables, d’une extension possible des garanties aux ayants droit si le contrat souscrit par l’entreprise ne couvre que les salariés et de 5 niveaux de renforts de garanties. De plus, plus de 1.600 combinaisons sont accessibles dès 5 salariés.

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Tempo Décès April est un contrat proposé par APRIL permettant de protéger ses proches grâce à un capital décès. Il s’adresse aux familles monoparentales ou celles dont un seul membre travaille, aux familles recomposées, aux couples non-mariés, mais également aux seniors et aux familles qui ne disposent pas d’un revenu suffisant pour faire face à un coup dur. Ce contrat permet le versement d’un capital, selon deux formules au choix, en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive (IAD) consécutif à un accident ou une maladie.

Serenassur Rente est un contrat proposé par APRIL permettant de conserver son indépendance en cas de perte d’autonomie. Il s’adresse aux seniors de moins de 75 ans. Ce contrat s’articule autour de deux formules. La première concerne la « Dépendance Totale » et permet le versement de 100% de la rente choisie. Quant au second, il concerne la « Dépendance totale et partielle » dont les prestations évoluent en fonction de l’état de dépendance. Plusieurs niveaux de garanties sont disponibles, à savoir une rente mensuelle de 500€ à 2.500€ ainsi que 11 niveaux de rente proposés.

La Prévoyance Gérants Majoritaires / Professions Libérales April est un contrat proposé par APRIL qui permet de compenser la perte de revenu en cas d’arrêt de travail. Il permet également d’assurer un capital à ses proches. Il s’adresse aux professions libérales et gérants majoritaires jusqu’à 65 ans. Les garanties proposées par ce contrat sont nombreuses. En effet, en cas d’arrêt de travail, le temps partiel thérapeutique est inclus sans condition d’Incapacité Totale de Travail (ITT) préalable. Des garanties intéressantes sont également présentes en cas de décès et d’invalidité professionnelle. Enfin, ce contrat inclut également la Garantie 67+ qui donne la possibilité d’être couvert jusqu’à 70 ans si l’activité se poursuit au-delà de l’âge légal de la retraite en décès et arrêt de travail.

Homme Clé et Associés April est un contrat proposé par APRIL qui permet de préserver la pérennité de l’entreprise en cas de perte de l’homme clé ou d’un associé. Il s’adresse aux dirigeants de TPE et PME, aux professions libérales et aux associés. Les garanties proposées par ce contrat sont nombreuses. En effet, il dispose de la garantie Décès ou Invalidité Absolue et Définitive (IAD) permettant le versement d’un capital de 15.000€ à 15.000.000€. De plus, en fonction des formules, plusieurs options sont disponibles. C’est notamment de cas des garanties Incapacité Temporaire de Travail (ITT) et Invalidité Permanente Totale (IPT). Ce contrat permet également d’utiliser le capital garanti Homme clé en cours de contrat afin d’assurer des emprunts professionnels sans effectuer de nouvelle formalité médicale.

Garantie Chômage des Dirigeants est un contrat proposé par April qui permet de maintenir son revenu en cas de perte d’emploi. Il s’adresse aux dirigeants d’entreprise mandataires sociaux ou d’association, aux entreprises exploitées en nom personnel, aux créateurs d’entreprise et aux associés d’EURL. Il permet d’obtenir des cotisations en fonction des derniers revenus déclarés. En cas de décès, ce contrat permet le versement du montant d’indemnité restant dû au bénéficiaire désigné. Enfin, Une garantie forfaitaire spécial créateurs est également disponible à raison de 13,69€/jour pendant 1 an.

Frais Généraux Permanents April est un contrat proposé par April qui permet de couvrir les frais fixes de l’entreprise en cas d’arrêt de travail. Il s’adresse aux chefs d’entreprise ou aux salariés de l’entreprise. Les garanties proposées par ce contrat sont nombreuses. En effet, en cas d’arrêt de travail, ce contrat prend en charge les frais généraux professionnels (loyer, dépenses d’eau, de gaz et d’électricité…), la rémunération du remplaçant, le temps-partiel thérapeutique et la garantie 67+ qui donne la possibilité d’être couvert jusqu’à 70 ans si l’activité se poursuit au-delà de l’âge légal de la retraite en décès et arrêt de travail.

Prévoyance Modulaire est un contrat proposé par April qui s’adresse aux TPE et PME de 1 à 100 salariés. Ce contrat dispose de 11 garanties modulables en Décès, Incapacité et Invalidité. De plus, en cas de décès, si le bénéficiaire du contrat est unique et majeur, il peut demander une avance sur le capital décès pour faire face aux premières dépenses. Enfin, une option franchise réduite est également disponible en cas d’hospitalisation ou d’accident.