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Uniprévoyance, tout savoir : avis, adhésion, résiliation, tarifs…

Uniprévoyance est un institut d’assurance qui a été créé en 1975. Cette compagnie propose à ses 1 200 000 adhérents des contrats de complémentaires santé et de prévoyance.

Le cabinet Bonne-Assurance.com n’est pas partenaire de la compagnie Uniprévoyance. Cette page a pour objectif de présenter la compagnie et détailler les différents contrats. En revanche, nous travaillons avec d’autres assureurs pouvant répondre à vos besoins.

Présentation de la compagnie Uniprévoyance

Cette institution paritaire de prévoyance a vu le jour en 1975. Elle a été agréée en 1978 par le Ministère des Solidarités et de la Santé en tant qu’organisme régi par le Code de la sécurité sociale.

En 2014, cette compagnie a créé un groupement d’intérêt économique avec Smatis France et MNCAP. Puis en 2016, Uniprévoyance et Smatis France s’associent pour créer le groupe mutualiste UGO.

En 2007, le chiffre d’affaires d’Uniprévoyance s’est hissé au 6ème rang français des institutions de prévoyance, avec 27 000 entreprises adhérentes (tous secteurs d’activité confondus), ce qui représente 1 200 000 salariés protégés. Aujourd’hui, la complémentaire santé d’Uniprévoyance assure 1 150 000 personnes.

Les garanties d’assurances Uniprévoyance

Les contrats d’assurances santé d’Uniprévoyance

Pour les particuliers

Complémentaire santé Uniprévoyance

Uniprévoyance a créé cette mutuelle qui se décline en quatre formules, afin de permettre aux entreprises de choisir celle qui est la mieux adaptée aux besoins de santé de leurs salariés :

  • La formule « Panier de soins – Responsable » couvre les garanties essentielles des principaux domaines de la santé (Hospitalisation, soins courants, appareils auditifs, pharmacie, cure thermale, optique, dentaire…), en complément des remboursements effectués par la Sécurité sociale.
  • La formule « Essentielle » propose un renfort de certaines garanties :
    – 80 €/jour pour une chambre particulière dans le cas d’une hospitalisation.
    – 38 €/jour pour un lit d’accompagnant dans le cas d’une hospitalisation d’un enfant de moins de 16 ans (ou de moins de 18 ans si handicapé).
    – Forfait maternité ou adoption : 180 € avec une chambre particulière (40 €/jour avec un plafond de 5 jours).
    – Cure thermale : forfait annuel de 150 € par bénéficiaire.
    – Consultation d’un nutritionniste ou d’un diététicien : 100 €/an et par bénéficiaire.
  • La formule « Confort » propose une meilleure prise en charge des frais de santé, avec des garanties supplémentaires :
    – Pack médecines douces : 50 €/an et par bénéficiaire.
    – 600 € par prothèse auditive.
    – Pilule contraceptive non remboursée par la Sécurité sociale : 75 €/an.
    – 400 € pour l’orthodontie non prise en charge par la Sécurité sociale.
    – Vaccin prescrit et non remboursé par la CPAM : 40 €/an et par bénéficiaire.
    – 400 € pour l’orthodontie non prise en charge par la Sécurité sociale.
    – 200 € pour la pose d’un implant ( phase opératoire), été 50 € pour un faux moignon implantaire.
    – 60 €/an pour le traitement nicotinique de substitution (sur prescription médicale, factures et décomptes de la Sécurité sociale.
  • La formule « Prestige » représente le haut de gamme des remboursements dans tous les domaines de la santé, et propose en plus un forfait de 60 €/an pour l’ostéodensitométrie (non remboursée par la Sécurité sociale).

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Les contrats de prévoyance d’Uniprévoyance

Pour les particuliers

Garantie prévoyance : Prenouvel pour les cadres

Afin de prévoir les risques et les conséquences résultant d’un décès, ou de la perte de la capacité de travail (temporaire ou permanente), Uniprévoyance a mis au point une formule de garanties de prévoyance « Prenouvel » pour les cadres et les non-cadres.

La formule pour les cadres comprend :

une garantie « décès » :

En cas de décès « toutes causes » survenant durant la période d’assurance ou avant le départ en retraite, un capital sera versé aux bénéficiaires choisis, ou des rentes seront attribuées au conjoint ou aux enfants. Le montant de ce capital est défini en fonction de l’option choisie (cinq options proposées), et de la situation familiale de l’assuré, avec des majorations pour chacun enfant supplémentaire à charge.

une indemnisation spécifique est prévue pour chaque cas :

  • Incapacité absolue et définitive (capital versé par anticipation).
  • Le pré-décès du conjoint (versement de 10% du capital).
  • Le décès accidentel.
  • Le décès suite à un accident de la circulation.
  • Une rente éducation pour les enfants (jusqu’à 20 ans, ou 26 ans en cas de poursuite des études), avec majoration de 50% si orphelins.
  • Pour le conjoint survivant : versement d’une rente viagère, ou d’une rente temporaire.
  • En cas d’incapacité de travail (selon le taux reconnu) : possibilité optionnelle de rachat de la franchise pouvant aller jusqu’à 90 jours.
  • En cas d’invalidité permanente selon le classement de la Sécurité sociale :

– 1ère catégorie (invalide mais capable d’exercer une activité rémunérée).
– 2ème catégorie (invalide incapable de travailler quelle que soit l’activité).
– 3ème catégorie (la personne est, non seulement incapable d’exercer une profession, mais en plus tributaire de l’assistance d’une tierce personne pour les actes ordinaires de la vie).

  • En cas d’invalidité absolue et définitive (si celle-ci est reconnue par Uniprévoyance) : versement anticipé du capital.

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Garantie prévoyance : Prenouvel pour les non-cadres

Uniprévoyance a également conçu une garantie de prévoyance pour les non-cadres qui inclut :

→ une garantie « décès » qui propose les mêmes clauses que celles de la formule « cadres », à quelques différences près :
– Il n’existe que deux options pour le choix du capital qui sera versé.
– On ne retrouve pas la formule « Pré-décès du conjoint », ni de majoration par enfant supplémentaire à charge.
– Dans le calcul de la rente viagère, on tient compte de 60 ans moins l’âge de l’assuré au décès (65 pour les cadres).
– Le calcul de la rente temporaire est basé sur l’âge de l’assuré au décès moins 20 (moins 25 pour les cadres).
– En cas d’incapacité de travail, les franchises diffèrent pour les non-cadres et les cadres (le rachat optionnel de franchise pour les non-cadres peut aller jusqu’à 180 jours).

→ des garanties et clauses identiques à celles proposées aux cadres.

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Plus d’informations sur les contrats Uniprévoyance

Un des contrats d’assurance Uniprévoyance vous intéresse ? Vous pouvez contacter la compagnie par téléphone ou sur le site Internet.

Vous souhaitez avoir plus de renseignements ou obtenir des tarifs avantageux via nos partenaires assureurs ? Nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner et vous proposer un contrat d’assurance équivalent.

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Résilier un contrat d’assurance Uniprévoyance

Vous souhaitez résilier votre contrat d’assurance Uniprévoyance ? Vous pouvez rompre votre contrat :

  • à tout moment (sans frais et sans pénalités), au bout d’un an d’engagement.
  • 2 mois avant l’échéance du contrat, soit le 31 octobre de l’année en cours.

Votre demande de résiliation doit être envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception, ou par e-mail à Uniprévoyance. La résiliation du contrat prend effet 1 mois après l’envoi de la notification d’Uniprévoyance.

Nos conseillers peuvent vous accompagner dans votre démarche et vous présenter un nouveau contrat. Si vous optez pour celui-ci, nous pouvons nous charger nous-même de la résiliation de votre ancien contrat, tout en veillant à ce que vous restiez assuré.e durant la transition.

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