Malakoff Humanis, tout savoir : avis, adhésion, résiliation, tarifs, coordonnées

• La formule “Économique 1” est particulièrement adaptée en cas d’hospitalisation, avec une large prise en charge en cas de dépassement d’honoraires et d’une chambre particulière ;
• La formule “Économique 3” vous offrira pour un budget modique une couverture sur tous les postes : soins courants, hospitalisation, dentaire et optique… ;
• Il y a aussi « l’Offre Malin ».

Accessible chez les 5.000 opticiens du réseau KALIVIA, elle vous propose la prise en charge intégrale d’une sélection de lunettes à tarif encadré, dans la limite du tarif préconisé de 40 € pour la monture.

Obtenir une simulation gratuite et personnalisée

Le « Pack Bien-Être » (qui complète les formules 2, 4 et 6) vient améliorer les remboursements dans les domaines de l’hospitalisation, des médecines alternatives, de la pharmacie, de la prévention et des cures thermales.

Et aussi des services inclus tels que : tiers payant, réseaux partenaires Kalivia Optique, Dentaire et Audio, Réseau hospitalier avec tarifs négociés sur la chambre particulière, suivi des remboursements, etc.

Demander un devis personnalisé

• « Essentielles 1 » pour répondre au panier de soins minimum fixé par la loi ;
• « Essentielles 2 » avec des garanties renforcées en optique et dentaire.

Ces formules offrent une protection complète, avec au moins 50 % des cotisations prises en charge par l’entreprise, et la possibilité de compléter ces garanties par des options facultatives (surcomplémentaire).

Obtenir un devis pour l’offre complémentaire santé Entreprises

• L’assurance blessure, déclinée sur 2 formules et plusieurs niveaux de garanties, avec des cotisations réduites de moitié à partir de votre 85ème anniversaire, pour vous et vos enfants assurés ;
• Le contrat obsèques, qui garantit à votre choix un capital à vos proches (exonéré de droits de succession), vous choisirez les prestations funéraires, et vous disposerez d’un accompagnement pour vos proches. (Réduction de 10% sur les 2 contrats si vous souscrivez en couple) ;
• L’assurance décès, avec le choix entre trois formules, qui prévoit le versement d’un capital ou d’une rente à vos proches en cas de décès, quelle qu’en soit la cause ;
• L’assurance décès accidentel, avec un capital garanti jusqu’à 60.000 € ;
• L’assurance contre les accidents de la vie privée ;
• Une couverture santé en cas de cancer, avec un capital forfaitaire, que vous aurez choisi, un accompagnement personnalisé et des services complets.

Obtenir un devis pour une des offres “Prévoyance Malakoff Médéric”

• Complément d’indemnités journalières (si incapacité temporaire de travail), avec trois niveaux de garanties ;
• Complément de pension (si invalidité le salarié percevra entre 75 et 85 % de son salaire brut) ;
• Capital en cas de décès (capital fixe, ou variable, ou selon options au choix du salarié) ;
• Rente éducation (rente aux enfants à charge jusqu’à leur 25ème anniversaire) ;
• Rente de conjoint (pour aider le conjoint survivant et subvenir aux besoins de la famille) ;
• Des congés de solidarité familiale (pour assister un proche en fin de vie ;
• Des assistances très complètes.

Avec la possibilité pour les salariés non cadres de choisir entre deux packages : « L’indispensable », au meilleur coût, ou le « renforcé », beaucoup plus protecteur, tout en bénéficiant des exonérations fiscales et sociales des contrats de prévoyance entreprise.

Obtenir un devis pour une des offres “Prévoyance Malakoff Médéric”

Le contrat Homme Clé de Malakoff Médéric permet d’assurer la pérennité de l’entreprise en cas de disparition ou de l’invalidité d’un ou de plusieurs collaborateurs clé.

Simulation et devis personnalisé “Homme Clé Malakoff Médéric”

Un aperçu des principales offres :

• Le Fonds en Euros : Il correspond à l’actif général de Quatrem, ce qui lui assure un rendement sécurisé et une répartition optimale des produits, avec la garantie en capital de l’assureur ;

• Le contrat Article 83 : 94 % des entreprises y souscrivent, à la demande de leurs salariés pour améliorer le taux de remplacement de leur revenu d’activité au moment du départ en retraite. L’entreprise y trouve un avantage fiscal et social et les salariés sont certains de recevoir un complément de revenu versé toute leur vie. Le salarié, s’il le souhaite peut gérer son contrat en « gestion libre », c’est-à-dire répartir librement ses cotisations parmi des supports sélectionnés sur 13 fonds répartis sur toutes les classes d’actifs ( immobiliers,, obligations, actions).

Il y a aussi, pour protéger les salariés, trois options de prévoyance au choix :

• L’option « Cotisation Garantie » (exonérations) : Pour anticiper les pertes financières dues à une incapacité du salarié à exercer son activité professionnelle en raison d’une maladie ou un accident, les cotisations obligatoires sont prises en charge par l’assureur dès le 91ème jour d’arrêt de travail ;

• L’option « Capital Reconstitué » (de bonne fin) : En cas de décès du salarié avant sa retraite l’assureur prend en charge toutes les cotisations retraites obligatoires qui auraient été versées sur le compte jusqu’à l’âge du départ à la retraite du salarié ;

• L’option « Capital Garanti » : En cas de décès avant la retraite les bénéficiaires désignés perçoivent un capital au moins égal à la somme des cotisations nettes investies.

En tant qu’assuré en retraite un accompagnement (soutien, aide, solutions, conseil) est prévu sous certaines conditions.

Simulation et devis personnalisé pour l’épargne retraite