HCR Santé, tout savoir : avis, adhésion, résiliation, tarifs, coordonnées

3 formules sont proposées par Colonna de la plus économique à la plus couvrante.

Colonna a mis en place 3 types de complémentaires santé pour améliorer le remboursement des salariés ainsi que leur donner accès à une couverture familiale.

• Surco A qui est la complémentaire santé la plus basse.

Elle prend en charge un forfait de 50 € par jour pour une chambre particulière de nuit à l’hôpital. Les lentilles sont prises en charge à 250 € par an. Cette complémentaire prend en charge les médecines douces (psychologues) mais aussi les diététiciens et les psychométriciens à hauteur de 20 € par an. Si vous êtes fumeurs, et que vous souhaitez arrêter, la Surco A propose un sevrage tabagique avec des patchs à hauteur de 95 € par an.

• Surco B

Cette sur complémentaire propose les mêmes garanties que la sur complémentaire A en augmentant la prise en charge. Vous aurez la possibilité en cas de problème de vue avoir recours à une chirurgie réfractive à hauteur de 345 € par œil et par an. Si vous souhaitez procréer de manière médicale et assistée, vous en aurez la possibilité avec cette mutuelle, qui vous propose un forfait de 125 € par an. Pour finir, cette formule offre un forfait de 20 € par an pour les vaccins prescrits qui ne sont pas remboursés par la Sécurité sociale.

• Surco C qui est la meilleure couverture avec le plus haut taux de remboursement.

Pour le médecin spécialiste la prise en charge se fait à hauteur de 144 €. Une formule pour les prothèses dentaires de 484 €. L’orthodontie est prise en charge dans cette formule à hauteur de 871 €, de même pour les médecines douces avec un forfait de 40 €.

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Un contrat de base proposé par la compagnie Colonna, est imposé aux entreprises par la convention des HCR et la réglementation de la mutuelle obligatoire. Le contrat inclut la prise en charge du 100 % Santé. Les prothèses dentaires sont prises en charge selon la base de la Sécurité sociale. L’optique comprend un forfait de 100 € pour la monture des lunettes. En orthodontie, vous aurez la possibilité de vous faire rembourser à hauteur de 166 % sur la base de la SS.

En ce qui concerne l’hospitalisation, vous avez deux possibilités dans le cas d’OPTAM (option pratique tarifaire maîtrisée) qui est un contrat signé entre l’Assurance Maladie et un médecin conventionné en secteur 2. Dans le cas d’OPTAM, il permet une prise en charge maximale de 230 %, par contre hors OPTAM la prise en charge est de 100 %.

Dans le cas des consultations de généralistes et de spécialistes la prise en charge est de 20 % pour l’option pratique tarifaire maîtrisée.

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• Formule Panier de soin: qui consiste au minimum légal pour être couvert. L’ostéopathie n’est pas couverte.
• Formule HCR: cette formule comprend des garanties plus élevées que la formule précédente. Un forfait de 333 € pour des prothèses dentaires acceptées par la Sécurité sociale, ainsi qu’un forfait d’orthodontie allant jusqu’à 514 €.
• La dernière formule à laquelle vous pouvez opter, c’est la formule HCR+, avec la meilleure couverture pour une complémentaire santé. Un forfait de 500 € pour les lunettes (pour les verres et la monture), 59 € pour les consultations chez un médecin spécialiste. Une augmentation de la prise en charge de 62 € pour les prothèses dentaires.

En cas d’incapacité de travail ou d’invalidité des garanties conventionnelles qui couvrent un maximum de circonstances vous seront offerts. Ces garanties vont aider le salarié et sa famille à faire face à des moments difficiles.

En cas d’incapacité temporaire d’exercer son travail, des indemnités journalières permettant de compenser le manque à gagner vous serons versées. La protection prend forme d’une rente si l’invalidité est de 1^er, 2^e et 3^e catégorie.

En cas d’incapacité de travail une franchise vous sera versée avec un montant des indemnités égal à 70 %.

En cas d’invalidité, une protection prendra forme d’une rente si l’invalidité est de 1^er, 2^e et 3^e catégorie. La rente de la 1^ère catégorie est égale à 45 %, et les rentes de 2^e ou 3^e catégorie de 70 %.

Si vous avez été victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, un taux d’incapacité vous sera versé selon votre taux d’incapacité. Si votre taux est égal ou supérieur à 33 % et inférieur à 66 % sera égal à 45 %. Si votre taux est égal ou supérieur à 66 %, alors il sera égal à 70 %.