EMOA Mutuelle du Var, tout savoir : avis, adhésion, résiliation…

• Pack Activ’ : il s’adresse aux jeunes, aux personnes seules et aux couples.
• Pack Tranquil’ : ce pack s’adresse exclusivement aux familles.

En souscrivant « EMOA SYNERGIE », vous bénéficiez de nombreux services privilégiés :

• Une couverture à effet immédiat et sans questionnaire médical.
• Un remboursement effectif sous 48 h.
• Aucun frais de dossier.
• Tiers-payant : aucune avance des frais.
• Un accès au réseau de professionnels de santé Itelis pour l’optique et le dentaire, tout en bénéficiant de tarifs compétitifs.
• Un service d’assistance EMOA Assistance.

Je compare plusieurs devis gratuitement et sans engagement *

* En cliquant sur le bouton ci-dessus, vous effectuez une simulation auprès de nos assureurs partenaires et courtiers ou de nos partenaires comparateurs.

3 modules, dont 2 en option, vous sont proposés :

• Un module initial qui couvre les soins essentiels : hospitalisation, soins courants, dentaire et optique.
• Une garantie optionnelle axée sur la prévention et le bien-être (médecines douces).
• Une 2ème garantie optionnelle qui prend en charge les indemnités journalières en cas d’hospitalisation : de 25 € à 40 € par jour.

Cette complémentaire santé offre les mêmes avantages que ceux des mutuelles proposées aux particuliers, avec en plus l’éligibilité à la loi fiscale Madelin : déduction des cotisations de votre revenu imposable.

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Ce module peut être complété par une option facultative, « Allocation obsèques », qui vous permet de couvrir les frais d’obsèques, en cas de décès : versement d’une indemnité pouvant aller jusqu’à 1 500 €. À noter qu’aucun capital n’est versé si le défunt est âgé de moins de 12 ans, s’il est majeur sous tutelle ou s’il est placé en établissement psychiatrique.

→ Cette complémentaire santé collective vous offre des conditions avantageuses, à savoir :

• une couverture à effet immédiat, sans questionnaire médical, ni frais de dossier.
• un remboursement effectif au bout de 48 h.
• aucune avance des frais grâce au tiers-payant.
• un forfait médecines douces qui rembourse jusqu’à 200 €.
• un forfait médicaments qui comprend un forfait automédication (prise en charge des médicaments achetés sans prescription médicale) et prise en charge des médicaments remboursés par la Sécurité sociale.
• la souscription d’une extension de la couverture (option facultative) : vos salariés ont la possibilité de renforcer leurs garanties, et d’étendre leur couverture à leurs ayants-droits (sans frais supplémentaires pour l’employeur).
• un service d’assistance disponible 24h/24 du lundi au dimanche.

Votre société est soumise à une Convention Collective Nationale (CCN) : services à la personne, restauration rapide, Syntec… ? EMOA Mutuelle du Var adapte les modalités de sa complémentaire santé professionnelle à votre convention collective.

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Avec l’assurance « EMOA prévoyance », vous protégez votre famille et vous-même contre les coups durs de la vie (accident, maladie, décès, invalidité…), tout en bénéficiant d’une aide humaine et financière proposée par EMOA Mutuelle du Var.

Afin de protéger vos proches, vous-même et votre activité, EMOA Mutuelle du Var a conçu pour vous une solution de prévoyance dédiée aux travailleurs indépendants. Cette offre se décline en 2 volets :

• Protection du foyer :
  – Décès : versement d’un capital à la famille, qui peut être complété par une rente viagère, et/ou une rente éducation pour assurer la poursuite des études de vos enfants.
  – Arrêt de travail : versement d’indemnités journalières.
  – Invalidité : versement d’une rente d’invalidité.

• Protection de votre entreprise :
  – En cas d’incapacité de travail prolongée, l’assurance « Frais Généraux » couvre les frais liés à votre activité (loyer, salaires, abonnement téléphonique, matériels, électricité, impôts, véhicule professionnel…).
  – Perte d’un associé : versement d’un capital à votre entreprise.

EMOA Mutuelle du Var vous propose une prévoyance collective pour protéger vos collaborateurs et leurs proches, en leur assurant un capital financier, selon l’événement qui est survenu :

• Décès : versement d’un capital à la famille (selon le salaire perçu par le salarié), d’une rente viagère et/ou d’une rente éducation pour les enfants du défunt, afin qu’ils puissent poursuivre leurs études.
• Arrêt de travail : versement d’indemnités journalières de 70 % à 100 % du salaire brut annuel.
• Invalidité : versement d’une rente d’invalidité permanente, versement d’un capital en cas d’invalidité totale et définitive.